Ternyata Ini Alasan Gen Z dan Milenial Bisa Betah di Tempat Kerjanya

Ketenagakerjaan

Lite

Erlina F. Santika 20/04/2023 10:00 WIB

URL telah disalin

Memuat...

Proporsi Alasan Gen Z dan Milenial Bertahan di Tempat Kerja (2022)

A Font Kecil
A Font Sedang
A Font Besar

Akses single data

Ternyata Ini Alasan Gen Z dan Milenial Bisa Betah di Tempat Kerjanya

Ingin mendapatkan akses Data Stories lebih banyak dengan harga lebih ekonomis? Silakan berlangganan.

Dengan berlangganan, Anda ikut membantu kami untuk menyajikan data berkualitas.

Dapatkan:

Akses Data Stories premium
Kenyamanan membaca tanpa iklan
Unduh data dalam format XLS, PDF, dan gambar/image
Akses ke informasi sumber data

Lihat lebih lengkap

Basic

~~Rp100.000~~

Rp50.000/bulan

Professional

~~Rp100.000~~

Rp150.000/bulan

Institutional Untuk organisasi

Hubungi Kami

Kami menerima pembayaran berikut:

Beberapa metode pembayaran masih dalam proses aktivasi.

Proporsi Alasan Gen Z dan Milenial Bertahan di Tempat Kerja (2022)

Unduh

Sumber

A Font Kecil
A Font Sedang
A Font Besar

Gen Z dan milenial, dua generasi yang acapkali merasakan stres terkait karier dan masa depannya. Maka, kondisi tempat kerja, bisa menjadi salah satu alasan pemicu bertambahnya stres mereka.

Survei dari Deloitte menyebut, masalah gaji dan kondisi kerja memang kerap merugikan kesehatan mental kedua generasi tersebut. Kelelahan pun bisa menjadi alasan utama milenial dan gen Z meninggalkan tempat kerja mereka. Hal itu terungkap dalam survei Deloitte yang dilakukan dua tahun terakhir ini.

Namun, di balik itu, sebenarnya kondisi apa yang membuat gen Z dan milenial mau bertahan di tempat kerja?

Laporan Deloitte menunjukkan, alasan pertama yang membuat kedua generasi itu bertahan di tempat kerjanya saat survei dilakukan adalah pekerjaan yang baik, termasuk keseimbangan antara waktu bekerja dan waktu hidup sendiri (produktif dan reproduktif).

Pilihan tersebut dipilih oleh 32% responden gen Z dan 39% milenial pada 2022 lalu.

Selanjutnya ada kesempatan belajar dan berkembang di kantornya, yang dipilih dengan proporsi yang sama oleh gen Z dan milenial, 29%.

Kemudian, tingginya gaji dan keuntungan (benefit) lain yang dipilih 24% gen Z dan 27% milenial.

Kultur kerja yang positif, pekerja merasa dihargai, hingga punya rasa kepemilikan terhadap perusahaan, adalah alasan lain dipilih oleh kedua generasi dengan persentase yang sama, 23%.

Lalu ada kesempatan mengembangkan karier yang dipilih 23% generasi Z dan 24% milenial. Sisanya, terlampir pada grafik atas dan poin di bawah.

Deloitte mendefisiniskan gen Z lahir antara Januari 1995-Desember 2003. Sementara generasi milenial merupakan kelahiran Januari 1983-Desember 1994.

Survei ini melibatkan 23.220 responden, dengan rincian 14.808 responden gen Z dan 8.412 responden milenial. Mereka berasal dari 46 negara.

Negara-negaranya adalah Amerika Utara, Amerika Latin, Eropa Barat, Eropa Timur, Timur Tengah, Afrika, dan Asia-Pasifik. Survei dilakukan dengan menggunakan wawancara online. Koleksi data diselesaikan antara 24 November 2021 dan 4 Januari 2022.

Selain survei, pada April 2022, penilaian kualitatif virtual dilakukan dengan 15 gen Z dan milenial dari Australia, India, Jepang, Inggris, dan AS.

Berikut alasan utama gen Z dan milenial tetap bertahan di tempat kerjanya pada 2020.

Kerjaan yang baik atau seimbang
Gen Z 32% responden
Milenial 39% responden
Kesempatan belajar dan berkembang
Gen Z 29% responden
Milenial 29% responden
Gaji tinggi dan benefit lain
Gen Z 24% responden
Milenial 27% responden
Kultur kerja yang baik
Gen Z 23% responden
Milenial 23% responden
Jenjang karier
Gen Z 23% responden
Milenial 24% responden
Dapat makna dalam bekerja
Gen Z 21% responden
Milenial 26% responden
Kerja fleksibel (bisa remote)
Gen Z 20% responden
Milenial 21% responden

Editor : Erlina F. Santika

Data Terkait

Jumlah Penduduk Bekerja di Kabupaten Muna Barat 47.770 dan Angka Pengangguran 2,22%

Data 2023: Pengangguran di Kabupaten Serdang Bedagai 4,97%

Data 2023: Pengangguran di Kabupaten Blora 3,1%

Investasi di RI Serap 13,8 Juta Tenaga Kerja dalam 10 Tahun

Perkembangan Jumlah Kantor Bank di Indonesia hingga 2023

Data 2023: Pengangguran di Kabupaten Tuban 4,4%

Data Stories Terkini

Gempa Terkini 5,7 M (Magnitudo) Guncang Wilayah Labuha Malut Lingkungan 21/10/2024, 13:42 WIB

Rasio Pengeluaran Makanan di 38 Provinsi RI Awal 2024 Ekonomi & Makro 21/10/2024, 13:41 WIB

Harga Beras Kualitas Super I Harian di Pasar Tradisional Provinsi Bali Sebulan Terakhir tidak Berubah Ekonomi & Makro 21/10/2024, 13:13 WIB

Pengeluaran Bulanan Penduduk di 38 Provinsi RI Awal 2024 Ekonomi & Makro 21/10/2024, 13:13 WIB

Harga Pangan Senin (21/10) Wilayah Bali: Harga Bawang, Beras dan Daging Sapi Naik Ekonomi & Makro 21/10/2024, 13:07 WIB

Hal yang Dinilai Publik dalam Debat Pilkada Jawa Timur 2024 Politik 21/10/2024, 12:43 WIB

Unduh

Sumber

Data Populer

Lihat Semua

Ternyata Ini Alasan Gen Z dan Milenial Bisa Betah di Tempat Kerjanya

Ternyata Ini Alasan Gen Z dan Milenial Bisa Betah di Tempat Kerjanya

Tags

Data Terkait

Jumlah Penduduk Bekerja di Kabupaten Muna Barat 47.770 dan Angka Pengangguran 2,22%

Data 2023: Pengangguran di Kabupaten Serdang Bedagai 4,97%

Data 2023: Pengangguran di Kabupaten Blora 3,1%

Investasi di RI Serap 13,8 Juta Tenaga Kerja dalam 10 Tahun

Perkembangan Jumlah Kantor Bank di Indonesia hingga 2023

Data 2023: Pengangguran di Kabupaten Tuban 4,4%

Data Stories Terkini

Data Populer

Harga Gas Alam Dunia Turun Tiga Hari Berurutan

Harga Minyak Dunia Naik ke US$ 73,26 per Barel (Senin, 21 Oktober 2024)

Harga Komoditas Nikel untuk Kontrak 3 Bulan ke Depan Naik Menuju Level US$ 17.025 per Ton (Jumat, 18 Oktober 2024)

Harga Gandum Kontrak Tiga Bulan Pagi Hari Diperdagangkan US$ 573,1 Bushel (Senin, 21 Oktober 2024)

Harga Paladium Siang Hari Diperdagangkan USD 1091.5 per Troy Ounce (Minggu, 20 Oktober 2024)

Ternyata Ini Alasan Gen Z dan Milenial Bisa Betah di Tempat Kerjanya

Ternyata Ini Alasan Gen Z dan Milenial Bisa Betah di Tempat Kerjanya

Tags

Data Terkait

Jumlah Penduduk Bekerja di Kabupaten Muna Barat 47.770 dan Angka Pengangguran 2,22%

Data 2023: Pengangguran di Kabupaten Serdang Bedagai 4,97%

Data 2023: Pengangguran di Kabupaten Blora 3,1%

Investasi di RI Serap 13,8 Juta Tenaga Kerja dalam 10 Tahun

Perkembangan Jumlah Kantor Bank di Indonesia hingga 2023

Data 2023: Pengangguran di Kabupaten Tuban 4,4%

Data Stories Terkini

Topik Trending

Data Populer