Mayoritas Warganet Ingin Kerja di BUMN, Startup Kalah Populer

Demografi

Lite

Adi Ahdiat 24/01/2023 17:10 WIB

URL telah disalin

Memuat...

Proporsi Perbincangan Media Sosial Terkait Keinginan Kerja di BUMN, PNS, atau Startup (Januari-November 2022)

A Font Kecil
A Font Sedang
A Font Besar

Akses single data

Mayoritas Warganet Ingin Kerja di BUMN, Startup Kalah Populer

Ingin mendapatkan akses Data Stories lebih banyak dengan harga lebih ekonomis? Silakan berlangganan.

Dengan berlangganan, Anda ikut membantu kami untuk menyajikan data berkualitas.

Dapatkan:

Akses Data Stories premium
Kenyamanan membaca tanpa iklan
Unduh data dalam format XLS, PDF, dan gambar/image
Akses ke informasi sumber data

Lihat lebih lengkap

Basic

~~Rp100.000~~

Rp50.000/bulan

Professional

~~Rp100.000~~

Rp150.000/bulan

Institutional Untuk organisasi

Hubungi Kami

Kami menerima pembayaran berikut:

Beberapa metode pembayaran masih dalam proses aktivasi.

Proporsi Perbincangan Media Sosial Terkait Keinginan Kerja di BUMN, PNS, atau Startup (Januari-November 2022)

Unduh

Sumber

A Font Kecil
A Font Sedang
A Font Besar

Menurut riset NoLimit, mayoritas warganet Indonesia lebih memilih bekerja di badan usaha milik negara (BUMN), ketimbang menjadi pegawai negeri sipil (PNS) atau karyawan startup.

NoLimit melakukan riset ini dengan mengumpulkan data perbincangan di media sosial terkait kata kunci "startup", "BUMN", dan "PNS" selama periode Januari-November 2022.

Hasilnya, dari sekitar 825 ribu perbincangan yang terkumpul, 63% menyatakan ingin bekerja di BUMN. Perbincangan terkait keinginan menjadi PNS atau karyawan startup proporsinya jauh lebih kecil, seperti terlihat pada grafik.

"Faktor pendorong masyarakat ingin bekerja di BUMN karena mendapatkan tunjangan dan gaji yang tinggi," kata NoLimit dalam laporannya yang bertajuk Perkembangan Isu Startup di Media Sosial.

NoLimit menemukan mayoritas warganet mempersepsikan startup sebagai perusahaan anak muda (32%), perusahaan di bidang digital (27%), atau perusahaan yang banyak berinovasi (22%).

Sebagian warganet menilai pola kerja di startup lebih fleksibel dan gaya komunikasinya lebih santai. Namun, sebagian lain menganggap karyawan startup berisiko mendapat beban kerja berlebihan, mendapat gaji rendah, serta rawan pemutusan hubungan kerja (PHK).

"Sebanyak 77% perbincangan terkait startup didominasi oleh fenomena layoff," kata NoLimit.

(Baca: PHK Startup Paling Banyak Terjadi di Industri Ritel)

Editor : Adi Ahdiat