Banyak Perusahaan Tak Rutin Periksa Kesenjangan Gaji Laki-laki dan Perempuan
Didukung Oleh
- A Font Kecil
- A Font Sedang
- A Font Besar
Pemeriksaan kesenjangan gaji karyawan laki-laki dan perempuan merupakan salah satu upaya untuk mengimplementasikan kesetaraan gender.
Namun, ada banyak perusahaan besar di Indonesia yang belum melakukan hal tersebut secara rutin.
Hal ini terlihat dari laporan riset Katadata Environmental, Social, and Governance Index (KESGI) 2025 yang dirilis Katadata Insight Center (KIC).
KIC melakukan penilaian independen tentang kondisi pemenuhan ESG, termasuk kesetaraan gender, di 276 perusahaan dari delapan sektor industri yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI).
Hasilnya, perusahaan yang rutin memeriksa kesenjangan gaji berdasarkan gender hanya 46,7%, sedangkan 53,3% lainnya tidak.
"Ini menunjukkan adanya kesenjangan antara kebijakan tertulis dan pengawasan dalam praktik keseharian," kata KIC dalam laporannya.
Dalam KESGI 2025, KIC juga melakukan penilaian independen terkait indikator ESG lain untuk mengukur kinerja keberlanjutan perusahaan-perusahaan besar di Indonesia. Laporan lengkapnya dapat diunduh di tautan ini.
(Baca: KESGI 2025: Skor Keberlanjutan Sektor Perkebunan dan Energi Tertinggi)
Data Terkait
Data Stories Terkini
Didukung Oleh
Topik Trending
Data Populer