Ketimpangan Pekerja Laki-Laki & Perempuan di Korporasi

Dalam laporan McKinsey & Company, rasio perempuan yang bekerja dalam korporasi masih lebih rendah dibanding laki-laki. Kondisi ini berlaku pada seluruh lapisan jabatan, mulai dari tingkat awal hingga manajer eksekutif (C-Suite). Makin tinggi jabatannya, maka proporsi perempuan yang menduduki posisi tersebut pun makin kecil.

Hingga awal 2020, sebanyak 47% perempuan duduk di jabatan tingkat awal. Sementara itu, 38% perempuan memegang posisi manajer. Hanya 22% perempuan yang didapuk sebagai manajer eksekutif. Angka tersebut sekaligus yang terendah dibanding jabatan-jabatan lainnya.

Meski proporsi pekerja perempuan masih lebih rendah dibanding laki-laki, namun persentasenya meningkat selama 2015-2020. Peningkatan tertinggi terjadi pada posisi manajer eksekutif yang melejit hingga 22%.

Riset McKinsey & Company berdasarkan data yang berasal dari 317 perusahaan di Amerika Serikat dan Kanada. Perusahaan pribadi, publik, dan sosial dari beragam sektor turut berpartisipasi dalam riset ini.

(Baca: 15 dari 100 Kepala Rumah Tangga di Indonesia adalah Perempuan)