Jawa Barat, Provinsi dengan Kasus Mogok Kerja Terbanyak pada 2023

Ketenagakerjaan

Lite

Nabilah Muhamad 21/03/2024 14:00 WIB

URL telah disalin

Memuat...

Kementerian Ketenagakerjan mencatat ada 322 kasus mogok kerja di Indonesia sepanjang 2023, mayoritasnya terjadi di Jawa Barat.

Jumlah Kasus Mogok Kerja di Indonesia Berdasarkan Provinsi (2023)

A Font Kecil
A Font Sedang
A Font Besar

Akses single data

Jawa Barat, Provinsi dengan Kasus Mogok Kerja Terbanyak pada 2023

Ingin mendapatkan akses Data Stories lebih banyak dengan harga lebih ekonomis? Silakan berlangganan.

Dengan berlangganan, Anda ikut membantu kami untuk menyajikan data berkualitas.

Dapatkan:

Akses Data Stories premium
Kenyamanan membaca tanpa iklan
Unduh data dalam format XLS, PDF, dan gambar/image
Akses ke informasi sumber data

Lihat lebih lengkap

Basic

~~Rp100.000~~

Rp50.000/bulan

Professional

~~Rp100.000~~

Rp150.000/bulan

Institutional Untuk organisasi

Hubungi Kami

Kami menerima pembayaran berikut:

Beberapa metode pembayaran masih dalam proses aktivasi.

Jumlah Kasus Mogok Kerja di Indonesia Berdasarkan Provinsi (2023)

Unduh

Sumber

A Font Kecil
A Font Sedang
A Font Besar

Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) mencatat, sepanjang 2023 terdapat 322 kasus mogok kerja yang tersebar di 24 provinsi Indonesia.

Jumlah total pekerja yang terlibat mencapai 74.917 orang, serta mengakibatkan kehilangan jam kerja selama 599.336 jam.

Kemnaker menghimpun data ini dari dinas ketenagakerjaan tingkat provinsi dan kabupaten/kota.

Kasus mogok kerja paling banyak tercatat di Jawa Barat, dengan jumlah 62 kasus. Pekerja yang terlibat sekitar 44 ribu orang dan jam kerja yang hilang mencapai 352 ribu jam.

Di posisi berikutnya ada Banten dengan 45 kasus serupa, yang melibatkan 700 pekerja dan kehilangan 5.600 jam kerja.

Laporan kasus mogok kerja juga cukup banyak muncul di Sulawesi Selatan, Jawa Timur, Sumatera Utara, Kalimantan Timur, dan lain-lainnya seperti terlihat pada grafik.

Berdasarkan Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. 232 Tahun 2003, mogok kerja adalah tindakan pekerja yang direncanakan dan dilaksanakan secara bersama-sama dan/atau oleh serikat pekerja untuk menghentikan atau memperlambat pekerjaan.

Keputusan itu menyatakan, mogok kerja merupakan hak dasar pekerja dan/atau serikat pekerja yang dilakukan secara sah, tertib dan damai sebagai akibat gagalnya perundingan.

Adapun mogok kerja dianggap tidak sah apabila memenuhi kriteria berikut:

Bukan karena negosiasi yang gagal;
Tanpa pemberitahuan kepada pengusaha dan instansi ketenagakerjaan;
Pemberitahuan kurang dari 7 hari sebelum pelaksanaan mogok kerja; dan
Mogok kerja pada perusahaan yang melayani kepentingan umum dan/atau perusahaan yang jenis kegiatannya membahayakan keselamatan jiwa manusia, yang dilakukan oleh pekerja/buruh yang sedang bertugas.

(Baca: Ini Banyaknya Perselisihan Hubungan Industrial di Indonesia pada 2023)

Editor : Adi Ahdiat