PHK Jadi Jenis Perselisihan Industrial Terbanyak Dilaporkan per Juli 2023

Ketenagakerjaan

Lite

Erlina F. Santika 23/08/2023 16:48 WIB

URL telah disalin

Memuat...

Jumlah Kasus Perselisihan Hubungan Industrial Berdasarkan Jenisnya (Januari-Juli 2023)

A Font Kecil
A Font Sedang
A Font Besar

Akses single data

PHK Jadi Jenis Perselisihan Industrial Terbanyak Dilaporkan per Juli 2023

Ingin mendapatkan akses Data Stories lebih banyak dengan harga lebih ekonomis? Silakan berlangganan.

Dengan berlangganan, Anda ikut membantu kami untuk menyajikan data berkualitas.

Dapatkan:

Akses Data Stories premium
Kenyamanan membaca tanpa iklan
Unduh data dalam format XLS, PDF, dan gambar/image
Akses ke informasi sumber data

Lihat lebih lengkap

Basic

~~Rp100.000~~

Rp50.000/bulan

Professional

~~Rp100.000~~

Rp150.000/bulan

Institutional Untuk organisasi

Hubungi Kami

Kami menerima pembayaran berikut:

Beberapa metode pembayaran masih dalam proses aktivasi.

Jumlah Kasus Perselisihan Hubungan Industrial Berdasarkan Jenisnya (Januari-Juli 2023)

Unduh

Sumber

A Font Kecil
A Font Sedang
A Font Besar

Laporan Kementerian Ketenagakerjaan (Kemenaker) menunjukkan, terdapat 4.226 kasus perselisihan hubungan industrial sepanjang Januari-Juli 2023.

Berdasarkan jenisnya, perselisihan pemutusan hubungan kerja (PHK) paling banyak dilaporkan, yakni 2.908 kasus hingga paruh pertama 2023.

Dari jumlah tersebut, penyelesaian secara mediasi mencapai 2.585 kasus. Sementara yang diselesaikan secara bipartit berjumlah 256 kasus. Bipartit merupakan perundingan antara pekerja atau serikat pekerja dengan pengusaha untuk menyelesaikan kasus tersebut.

Sementara penyelesaian PHK melalui hakim hubungan industrial mencapai 3 kasus. Maka, kasus PHK yang sudah diselesaikan mencapai 2.844 kasus. Masih ada 64 kasus yang diproses hingga laporan ini diterbitkan.

Kedua terbanyak adalah perselisihan hak, dengan jumlah laporan sebanyak 1.236 kasus. Perselisihan hak sudah diselesaikan secara mediasi sebanyak 1.045 kasus dan bipartit sebanyak 150 kasus. Total yang sudah diselesaikan 1.195 kasus, masih tersisa 41 kasus.

Ketiga adalah perselisihan kepentingan, yakni 186 laporan kasus. Dari jumlah tersebut, 149 diselesaikan secara mediasi dan 22 kasus secara bipartit. Maka jumlah kasus yang sudah diselesaikan 171 kasus, dengan sisa 15 kasus lagi.

Terakhir adalah perselisihan antar-serikat pekerja (SP) atau serikat buruh, yakni 17 kasus. Sebanyak 15 kasus diselesaikan secara mediasi dan hanya 1 kasus secara bipartit. Jumlah yang diselesaikan sebanyak 16 kasus dan masih tersisa 1 kasus.

Secara keseluruhan, jenis penyelesaian perselisihan industrial paling banyak menggunakan jalur mediasi, yakni 3.794 kasus. Sementara penyelesaian melalui bipartit sebanyak 429 kasus. Pengadilan Hubungan Industrial (PHI) hanya 3 kasus.

Kemenaker menjelaskan, sebanyak 4.226 kasus telah ditangani. Masih ada 121 kasus yang diproses.

Temuan ini diolah Kemenaker dengan mengompilasi data dinas ketenagakerjaan di tingkat provinsi dan kabupaten/kota.

Editor : Erlina F. Santika