Ketimpangan Pekerja Laki-Laki & Perempuan di Korporasi

Perbandingan Pekerja Laki-Laki & Perempuan (Awal 2020)

Sumber : McKinsey & Company, 30 September 2020

Disalin..

Penulis: Yosepha Pusparisa

Editor: Muhammad Ahsan Ridhoi

8/3/2021, 14.44 WIB

Dalam laporan McKinsey & Company, rasio perempuan yang bekerja dalam korporasi masih lebih rendah dibanding laki-laki. Kondisi ini berlaku pada seluruh lapisan jabatan, mulai dari tingkat awal hingga manajer eksekutif (C-Suite). Makin tinggi jabatannya, maka proporsi perempuan yang menduduki posisi tersebut pun makin kecil.

Hingga awal 2020, sebanyak 47% perempuan duduk di jabatan tingkat awal. Sementara itu, 38% perempuan memegang posisi manajer. Hanya 22% perempuan yang didapuk sebagai manajer eksekutif. Angka tersebut sekaligus yang terendah dibanding jabatan-jabatan lainnya.

Advertisement

Meski proporsi pekerja perempuan masih lebih rendah dibanding laki-laki, namun persentasenya meningkat selama 2015-2020. Peningkatan tertinggi terjadi pada posisi manajer eksekutif yang melejit hingga 22%.

Riset McKinsey & Company berdasarkan data yang berasal dari 317 perusahaan di Amerika Serikat dan Kanada. Perusahaan pribadi, publik, dan sosial dari beragam sektor turut berpartisipasi dalam riset ini.

(Baca: 15 dari 100 Kepala Rumah Tangga di Indonesia adalah Perempuan)

data terkait